招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
其实这个薪水范围是内设好的，只是个参考值，不一定是真实的，有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预。
招聘薪资10k—15k是什么意思
招聘岗位上写薪水10-15K应该是真实的薪水范围，但未必是每月拿到手的工资，这里可能包含企业该为你交的几险几金，以及逢年过节的福利。
面试官问:你的理想工资是多少?
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工。
招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
1、招聘岗位上写薪水，10到15万，不一定是真实的，有的他是要求你先去面试看看情况视情况而定。
2、【boss招聘上薪资写的是10-15k 是多少?】一万到一万五
3、【招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...】最后职场葩葩说想说的是:不要问企业实际想给的工资是多少,而是要问你自己你到底值什么样的工资。 注意三点:1、互联网招聘网站上,有诚实的公司,也有不诚实忽悠人的公司;2、没有一个固定的计算公司或者百分比让你得出准确的实际工资!
4、【被HR问“你的最低期待薪资是多少?”时,怎么回答最好?】面试过上千次，我负责地告诉你：回答这个问题，一定要深思熟虑！例如很多人回答“期待月薪”为11K，一般情况下，我们只会给8.5K—9K，即便你完全符合招聘要求！其实你面试的每个岗位，都有一定的浮动工资，但只有少数人能。
5、【为什么好多公司招聘写的薪水 和实际的不一样?】比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用。
招聘上7到10一般给多少
招聘上7到10一般7000元。根据查询相关公开信息显示，人力资源招聘公布的薪资范围7至10之间，具体的要看薪资的具体构成部分，每家公司为了尽快招到人招聘上写得数字区间前期都会取值少的。
【招聘信息写着工资六千到两千,可基本上都会按最低的给,这算是套路吗?】他的薪水也是如此。从统计数据看，雇主正在发布招聘信息时播放“数字游戏”。例如，我们假设一家公司目前拥有三名员工的销售额，20,000，10,000和五千，而公司的外国招聘信息明显，薪水5000-9000，所以对于求职者，五千工资可能。
